Er leven veel vragen over de wendbare organisatie, de belangrijkste pijler van onze organisatievisie. De antwoorden op deze vragen kan je op verschillende plekken vinden. In dit document wordt de informatie over onze wendbare organisatie samengebracht.
Bij Port of Amsterdam werken we aan een wendbare organisatie, met verantwoordelijkheid laag in de organisatie binnen vastgestelde kaders. In dit document gaan we je uitleggen wat we hiermee bedoelen en wat dit voor jou betekent. Je krijgt een duidelijk beeld van de stip op de horizon én we lichten op onderdelen toe wat bedoeld wordt met verschillende woorden en termen.
Waarom wendbaar?
De wereld waarin we leven en werken, verandert continu. Daarbij neemt de snelheid van verandering toe, en de verandering is steeds moeilijker te voorspellen. Zoals we nu georganiseerd zijn, past minder goed in deze complexe en onvoorspelbare tijd. Veel van ons werk is al lang niet meer simpel, standaard, beheersbaar en voorspelbaar. Het is complex en dynamisch geworden.
Om in deze tijd en in ons vakgebied te kunnen opereren, moeten we in staat zijn om ons snel en slagvaardig aan te passen aan veranderingen.
We moeten dus wendbaar zijn.
“De organisatie (Port of Amsterdam) heeft vertrouwen in jouw kennis, vakmanschap en handelen. We zijn één team. Samen dragen we bij aan de wendbaarheid én het bereiken van onze doelen.”
Koen Overtoom, Algemeen Directeur
